ぎふし共育・女性活躍企業

男性の育児休業取得をきっかけに社内風土を変革

　男性社員に子どもが生まれることを機に、男女共に家庭と仕事の両立が必要と感じ、男性社員の育児休暇取得を推進しているITreat。育休をとったことで、男性も出産時に病院へ付き添えるなど、家族と有意義な時間を過ごせたという声が聞かれ、今後子どもの体調不良で休んだり産休から復帰したりする女性社員にも、共感が生まれるのではないかと考えています。また育休取得を機に、細かい指示やチェックリストの作成など、周囲も誰が抜けても作業が継続できるよう、サポート体制を強化することができました。
　さらに、子どもを持つ社員が安心して働けるよう、学童保育施設を利用する小学3年生までの児童を有する社員には、月1万4千円を上限に支給される「学童保育費用補助手当」を導入し、コロナ禍で学校が休校になった期間も、この制度を活用。子育て中の女性社員からも好評で、雇用継続の一助にもなっています。
　今後は、子どもの急な体調不良時にも活用できる時間休制度の導入や、育休中の社員へ近況報告を兼ねて2カ月に1度のヒヤリングを行うフォローアップ体制の整備、育休復帰後に希望の雇用形態を自由に選択できる制度の導入などを推進し、柔軟な働き方ができる職場づくりに取り組んでいます。