ぎふし共育・女性活躍企業

家庭との両立を目指し、休みを取得しやすい環境を整備

　西武管商では、仕事と家庭の両立支援に関する制度を社員に周知し、利用しやすい環境を整えることを目指して、社内の全体会議などで自社が有する制度を説明するなど、啓蒙活動を続けてきました。また、所定外労働時間を削減し、年次有給休暇の促進を図るため、ノー残業デーや半日休暇制度、計画年次有給休暇制度を導入したほか、社員の子どもや配偶者、両親など、家族が職場を見学・体験できる「家族参加日」を創設。さまざまな活動を通じて、男性の育児参画を促進するための時間と機会の創出に注力しています。
　ノー残業デーや半日休暇を取り入れたことで、社員からは「家庭の用事や通院、リフレッシュなどにも利用しやすい」と好評を博しています。計画年次有給休暇制度によって、事前に職場内へ休む日を周知するようになったことで、周囲も仕事のバックアップがしやすい環境が整いました。
　また、従来から女性社員も男性と同様の責任を伴う業務に携わっていましたが、さらに実務研修の機会を増やし、よりレベルアップした活躍を後押し。男性と同じく、家庭との両立を実現しやすくする活動を推進し、男女ともにさらなる活躍ができる職場づくりができるよう、心がけています。