ぎふし共育・女性活躍企業

自由に時間や休日を活用できる職場づくりに尽力

 

安田電機暖房は、建設業のこれからを築く若い担い手が減っていることから、「二世代・三世代にわたって社員が働き続けられる会社」を目指してきました。そのために、始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げを可能にし、時間の有効活用ができるようにしたほか、有休半日取得制度で自由に有休を取得できる風土づくりに注力。時間外労働を減らすことを目標に、業務効率化に必要なソフトを導入するなど、従来とは違う新たな方法を模索し、業務改善にも努めています。社内では社員のスケジュールを常に共有し、代替休暇を取得できる体制を整えています。

　また、社員の希望に応じて65歳以上でも働くことが可能。長く勤めてもらうためにも、社員の健康維持を第一に考え、全社員に健康診断を受診してもらい、結果に応じて医療機関への受診を促すなど、健康経営にも取り組んでいます。

　こうした取り組みや建設業の魅力を広く発信し、より良い人材確保を図るため、インターンシップや現場見学なども積極的に実施。さらに、これまで育児休暇の取得実績が女性に限られている現状を課題と捉え、男女問わず遠慮なく育児休暇が取れるような仕組みを確立していきたいとしています。