ぎふし共育・女性活躍企業

女性社員の継続就業に向け、制度の周知や育成に注力

　美容院やネイルサロン、エステサロンなど、美に関わる幅広い事業を展開しているウェーヴジャパン。社員の85％を女性が占めており、女性社員の活躍なくして会社の発展はないと考えています。
　そこで、2020年～2025年の5年間に社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組む、行動計画を策定。産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児中の社会保険料免除など、さまざまな制度の周知や情報提供に努めてきました。
　こうした取り組みにより、社員1人ひとりの家庭時間が充実しただけでなく、パフォーマンスを維持したまま時間外労働時間の削減が実現し、生産性が向上しました。ウエーヴジャパンでは、さらに女性社員が家庭と仕事を両立でき、自分のキャリアを考えられる職場環境を整えることを目指しています。
　また、女性の活躍を後押しするため、女性マネジメントプロデューサーの育成を図る検定を作成。今後は、資格化や協会化も視野に入れており、女性の働きやすい環境づくりや活躍を支えるマネジメント、女性社員を成長させられる幹部教育などを行って、世の中のさまざまな業界に貢献していきたいとしています。