ぎふし共育・女性活躍企業

女性が長く働き続けられる仕組みづくりに注力

　女性社員の比率が67％と高いディマンシェでは、5年ほど前から仕事と子育てを両立できる働き方へと変換。業務管理システムを導入し、業務効率化による残業時間の短縮や年間休日の増加を実施したほか、フレックスタイム制度やインターバル制度、リフレッシュ休暇を整備し、家庭の時間を十分に持てる職場づくりに努めました。
　社員の仕事内容は、グループウェアで常に共有し、急な休暇でもカバーしやすい体制も整えています。また、社員のさらなる活躍を目指して職域を細分化。自分の能力を活かせる仕事をすることで効率アップにつなげています。
　社員は、目標を明確化したキャリアアップパスプランを作成。半年に1度の面談を通じて、成果が給与に反映される仕組みをつくることで、モチベーションやスキルの向上を後押ししています。
　さらに、出産後の仕事継続に対する不安解消を目指して、全社員を対象としたアンケートで会社の満足度や改善点などを調査し、仕事と家庭の両立支援ハンドブック「ディマンシェスタイル」を作成。育休復帰後も無理のないペースで働けるよう相談窓口を設置したり、育休中の社員に対しても在宅講習や職場環境対応機講習などを行ったりと、スムーズな復帰を支援しています。