ぎふし共育・女性活躍企業

テレワークや休暇取得を促し、無理なく家庭と両立を

　サイバーインテリジェンスでは、2016年に初めて男性従業員が6日間の育児休暇を取得。それを機に、従業員が出産・育児を経ても長く働ける環境整備を目指しました。
　社員の多くが子育て中の女性であることから、より多様な働き方ができるよう、テレワーク制度を導入。実施している社員からは「子どもの体調不良時などに、有休を取らなくても業務が行えるので助かる」「有休を自分のために使うことがうれしい」などの声が上がっています。また早くからテレワークを導入していたため、緊急事態宣言が発令された際も、迅速に全スタッフが在宅勤務に移行できました。
　2019年からは、1年間に5日取得できる育児目的休暇を設けたほか、看護・介護休暇を時間単位で取得できるようにしています。しかし、これらの休暇や年次有給休暇は、当初積極的に取得する社員が少ないのが現状でした。そこで、休暇時の業務引き継ぎなどで不安を感じないよう、日々の中で各自の担当業務や進捗を共有する管理ソフトを導入した結果、取得に大きな成果を上げることができています。
　同社では、今後も男性の育児参画推進やテレワーク、短時間勤務制度などの積極活用を推進。社員が能力を発揮できる環境を整え、新入社員採用にもつなげていきたいとしています。