ぎふし共育・女性活躍企業

多様な働き方で変化を受け入れる企業風土を築く

 

2012年に初めて新卒の女性社員を採用し、女性ならではの細やかな仕事や気配り、価値観などが企業文化に変化をもたらしたことをきっかけに、女性の採用を促進する取り組みをスタートしました。

　その後、子育てをしながら資格を活かして働きたいという人材との出会いがあり、誰もが子育てや介護をしながら、仕事と家庭の調和がとれた働き方ができるよう、専門職での時短勤務などライフステージに合わせた多様な働き方の導入にも着手しています。

　少子高齢化に伴って労働人口の減少が加速する中で、優秀な人材を確保し、企業競争力を維持していくために、さまざまな場面で今までにない考え方や価値観を取り入れ、就労時間への配慮など、システムや環境整備にも取り組んでいます。

　今後も「変化を受け入れられる」企業風土を醸成し、仕事と家庭を両立しやすい職場環境を整えることで、従業員がより豊かな人生を送ることができ、競争力の高い企業になっていけるように、子育てや介護との両立を支援するための就業規則の見直しや、作業の効率化につながる建設ICTの導入、社内システムの構築など、さらなる環境整備に取り組んでいきます。