ぎふし共育・女性活躍企業

未来をひらく共育活動の推進

2023年に子育て世代の若手男性が入社したことをきっかけに、その職員にヒアリングを実施したところ、育児に関わりたいと考えている一方で、働き方が理由で実現できていない現状があることがわかりました。社員１人ひとりが家庭を大切にしながら働ける環境を整えることが企業の持続的成長にもつながると考え、男性の育児参画を支援する施策を開始しました。

 

＜主な施策内容＞

・法定外の特別有給休暇として、子育てに関わる休暇（学校行事及びPTA参加ののための休暇）を設ける。

・子育てに関わる遅刻及び早退は、その対象とせず通常勤務扱いとする。

 

　男性の育児参画を後押ししたことで、従業員のワークライフバランスが改善し、職場の雰囲気がより強力的で柔軟なものになりました。社内の意識が大きく変わり、男女問わず子育てに理解ある職場文化が醸成されつつあります。

　これらの取組みによって、従業員のワークライフバランスが改善し、結果として職場のモチベーション向上や生産性の向上が見られました。これらは、企業の持続的な成長にとって重要な基盤となっています。

 

　男性の育児休暇取得率の向上や、育児と仕事を支援する制度の利用促進を目標に掲げ、管理職の意識改革や社内の相談体制充実を進めていきたいです。また、職場におけるロールモデルの発掘・紹介を通じて、誰もが育児に関われる企業文化の定着を図ります。