ぎふし共育・女性活躍企業

性別に関係なく働きやすい職場をつくり、会社の発展につなげる

市川工務店では、男性中心の建設業界において、早くから女性が子育てと仕事を両立できる社風づくりに取り組んできました。現在、社員全体の約1割を占める女性社員のうち、過去20年以上にわたり出産を理由とした退職者は一人もいません。

 

男性社員の育児参加を推進するため、出産時や出産直後に休暇を取得できる「配偶者出産休暇」を特別有給休暇として就業規則に追加。夫婦で出産という大きなライフイベントを迎え、協力して育児に取り組める環境づくりを進めています。現在では、男性社員による長期の育児休業取得も増え、育児休業の取得が定着しつつあります。

 

更に保育園の空きに関わらず、育児休業は子どもが２歳まで取得可能。また、会社近くの企業主導型保育園と協定を結んでおり、復帰を支援しています。更に、短時間勤務も最大小学校4年生まで利用できます。他にも子の看護等のための休暇は小学校6年生まで取得でき、気象警報による休園・休校時にも利用できるなど、柔軟な制度を整えています。このほか、お祝い金として、出生時、幼稚園・保育園入園時、小中学校入学時に5万円、高校入学時には10万円の一時金を支給するなど、子育て支援を行っています。

 

こうした取り組みにより、社員がプライベートを充実させ、より仕事に打ち込める環境を整え、市川工務店で働きたいという思いを高めていきたいと考えています。今後も育児休業取得のさらなる推進を図り、性別にとらわれず、仕事と家庭の両立を支援する取り組みを進めていきます。