ぎふし共育・女性活躍企業

社員が安心して成長できる環境をめざして

現場中心の働き方が多い中で、社員が家庭と仕事を両立しやすい環境を整える必要性を感じたことがきっかけです。また、社員が長く安心して働ける会社であるために、ライフイベントに合わせた働き方の見直しが重要だと考え、取り組みを進めてきました。

 

当社では、ベテラン社員が“親役”となり、若手社員を“子役”として支える形で、食事会や面談を通じて

気軽に相談できる関係をつくる「里親制度」を設けています。現場での悩みや不安を共有しやすくなることで、若手社員の定着や成長につながっています。年齢や部署を超えてつながりが生まれる、当社が大切にしている取り組みです。

 

里親制度は、若手の育成だけでなく、「社員同士が支え合う会社づくり」につながる大切な取り組みだと感じています。コミュニケーションが増えることで、現場の安全意識やチームワークの向上にもつながり、結果として会社全体の力を高める制度になっています。

 

　現在は、社屋の建て替えを予定しており、完成に伴って社員を取り巻く環境も大きく変わります。これを機に、さらに働きやすい環境を目指したいと思っています。女性社員の意見を多数取り入れることで、性別を問わず働きやすい環境を整え、男性社員の育児参画に対しても、職場内の理解をより深め育休取得中や復帰後のフォロー体制をしっかり整え、安心して育児と仕事を両立できる環境づくりを進めていきます。