ぎふし共育・女性活躍企業

育児のために休みやすい風土をつくり、女性にも選ばれる会社を目指す。

若手社員や女性社員が増えてきたため、幅広い世代の労働環境を整備する必要があったため、男性の育児参画や女性活躍の取り組みを始めました。年間休日数を増やすとともに、休暇を取得しやすい環境づくりに注力しています。

 

時短勤務や休暇をとりやすい環境は子育て世代が働く上で大切だと感じました。制度が整い、会社全体で子育て世代をフォローすることができるようになるにつれて若手社員の定着度が上がっていきました。

 

ICT等の各種ツールを活用し業務効率化を進めることにより、労働時間の短縮を目指しています。プライベートと仕事のバランスが取れた充実した生活を過ごせるようにこれからも労働環境整備に努めていきます。