ぎふし共育・女性活躍企業

多様な人材の活躍推進

当社グループでは、職員が仕事と生活の調和をはかりながら能力を十分に発揮できるよう、両立支援制度を拡充しております。２０２３年４月より、育児短時間勤務と育児時間外勤務免除の期間を小学校３年生が終了するまでとしました。このほか、職員の０歳から小学校就学前までの子供を保育する企業内保育施設を２０１６年より運営しており、２０２４年度は１５名の職員が利用しております。

 

２０１７年４月に導入した配偶者出産休暇は、取得が社内で定着しており、２０２４年度の取得率は１０４．５％となりました。現在は、男性職員による長期の育児関連休暇・休業の取得促進にも注力しております。

 

当社グループ全体の持続的な成長を支える職場環境の構築に注力していくことで、職員がより高い働きがいを実感できると考えております。エンゲージメントサーベイを実施しており、社員のエンゲージメントは向上しております。

 

２０２０年以降は、デジタル技術を活用した業務効率化を進め、女性のリスキリングをはかり、現在は、多くの女性が当社グループの中核を担うコア人材として活躍しています。現在は、女性の自立的なキャリア意識を醸成し、管理職へのキャリアップを目指す研修など、意識改革やリスキリングの機会充実に努めています。