ぎふし共育・女性活躍企業

カンガルー出勤からAI活用まで。多様なライフステージを尊重し、地域とともに歩む。

建設業界における深刻な人手不足と、従来の「男性中心」の働き方では意欲ある人材が離職してしまうという危機感から、2012年頃から風土改革をおこない、2015年頃よりダイバーシティ推進を本格化させました 。社員一人ひとりの多様なライフステージを尊重することが、企業の持続可能性に直結するという考えのもと 、子育て中の社員がキャリアを諦めずに済むよう「子連れ出勤」の容認など、柔軟な環境づくりを早期から進めてきました 。

 

「制度」と「文化」の両面から、誰もが活躍できる環境を整えています。

・男性の育児参加：会社の方針を朝礼等で明確に周知し、2022年度には2名の男性社員が育児休業を取得（各12日間）しました。

・女性のキャリア支援：事務職のみならず全部署に女性を配置し、非正規から正規への登用も実施しています 。現在、女性管理職率は30%に達し、厚生労働大臣の「えるぼし認定（3段階目）」も受けています 。

地域をまきこんだプロジェクト：女性社員や協力業者様の奥様、お客様の奥様なども一緒に活動する「チーム夢子」活動を通じ、地域のママ向けイベントを開催するなど、女性の視点や地域ニーズを活かした事業展開を行っています。

 

最大の変化は、社員のエンゲージメント向上と「お互いを補完し合う文化」の醸成です。弊社にとって様々な取り組みは、単なる福利厚生ではなく、多様な視点を取り入れることで、施工品質の向上や地域社会との信頼関係を築くための、極めて重要な経営戦略であると確認しています。

 

今後は、これまで培ってきた多様な働き方をさらに進化させるため、「AIツールの積極的な導入による生産性向上」にチャレンジします。最新技術を活用して業務の効率化を図ることで、社員がよりクリエイティブな業務や地域貢献活動に時間をさける環境を構築します。