ぎふし共育・女性活躍企業

長く働ける職場環境を整えて、結婚や子育てがしやすい企業に

社員が結婚したのち、子育てが業務の支障となって退職せざるを得ない状況があると、それまでせっかく覚えた技術が無駄になり、企業にとっても社会にとっても大きな損失になることから、若年層の定着率向上に向けて、結婚や子育ての環境を充実させることが不可欠と考えるようになり、2010年より子育て支援の取り組みをスタートしました。

 

育児休業の対象となる社員には、配偶者の妊娠の申し出があった際に育児休業の取得を促し、育児と仕事の両立を図ることができるよう、休みやすい環境作りに取り組んでいます。また、従来から有給休暇が取得しやすい環境にありましたが、さらに取得が容易になるよう有給休暇の時間単位での取得を可能にしました。

 

こうした取り組みによって、若年層は育児休業取得がしやすい環境となったことに加え、高齢者は定年65歳、さらに希望者は70歳まで再雇用も可能としたことで、安心して長く働ける職場環境を実現。その結果、幅広い年齢層の社員が在籍することとなりました。今後は所得の向上や福利厚生の充実などにも尽力し、結婚して子育てがしやすい環境を整えていきたいと思っています。育児休業だけではなく、子の看護等休暇・介護休暇の制度も活用していただけるよう、社員に周知しています。