ぎふし共育・女性活躍企業

女性管理職の活躍の場を拡大し、社内の雰囲気をアップ

男性の職場というイメージが強い建設業の中で、男性従業員が圧倒的に多い状況にありました。男性が多い環境の中でも、気遣いや思いやりといった女性特有の感性が生かせる職場になれば雰囲気も変わるとの思いから、女性も前面に出て活躍できる職場に変えていこうと、2000年頃から取組みはじめました。工事現場に係ること以外のほとんどは女性管理職に決済の権限を与えるとともに、福利厚生活動や会議の議事進行等、男性でも女性でも出来ることは極力女性が前面に出て活躍出来るようにしています。

 

女性が管理職となり職場での活躍機会が増えてきたことで、職場の雰囲気が大きく変わってきました。職場での話題が多岐にわたり、来訪者からも建設業とは思えない清掃された社屋、社員の雰囲気を感じ高評価を得られるようになりました。

 

　今は女性理職は総務職だけですが、技術職部門でも男性と一緒に現場で活躍できる女性職員を採用し、女性比率を高めていきたいと考えています。

　また、男性の育児参画への意識向上に積極的に取り組み、育児休業の対象となる社員には、配偶者の妊娠の申し出があった際に育児休業の取得を促し、育児と仕事の両立が図ることができるよう休みやすい環境作りに取り組んでいます。