ぎふし共育・女性活躍企業

新卒世代を育てる組織づくり ― 技研サービスの人材戦略

事業の成長・拡大とともに、新卒採用の成功や若手人材の登用機会が増えてきました。そうした中で、「人それぞれの人生に寄り添いながら、より長く安心して働き続けられる会社でありたい」という想いが、共育・女性活躍に向けた取り組みの出発点となりました。

 

当社では、制度を整えること自体を目的とするのではなく、「実際に使われ、無理なく続けられること」を大切に取り組んできました。

• 3年前に新オフィスを建設し、男女ともに使いやすい更衣室など、安心して働ける環境を整備
• すべての部署への女性配置を進め、管理職登用に向けたロードマップを策定
• 一般職から総合職へのジョブチェンジを可能とする人事制度の運用
• ハラスメント防止に向けた社内ルールの整備と意識づくり

これらの取り組みは制度だけで完結するものではなく、役員も関与しながら、全社的・計画的に人材育成を進めてきました。

 

こうした取り組みの積み重ねの中で、昨年度、30代の女性常務執行役員が誕生しました。当社にとって女性役員の誕生は、共育・女性活躍推進の考え方が現場に根づき始めていることを示す象徴的な出来事であり、人を大切にする経営が、組織の力や将来の成長につながることを改めて実感する機会となりました。

 

今後は、女性常務執行役員の誕生を一つの通過点とし、

• 女性管理職のさらなる育成と層の拡大
• ライフステージに応じた柔軟な働き方の充実
• 現場で培った経験を活かした多様なキャリアパスの提示

に引き続き取り組んでいきたいと考えています。

技研サービスはこれからも、地域に根ざし、選ばれ続ける企業として、共育と女性活躍を大切に育ててまいります。