ぎふし共育・女性活躍企業

「社員の幸せが会社の成長につながる」という考えのもと、男女問わず育児休業を取得しやすい風土づくりの推進

育児・介護休業法が改正され、2022年10月からは「出生時育休制度」が創設されました。これにより、女性に限らず男性も育児休業を取得しやすくなり、男性の育児休業取得により、育児と仕事の両立を経験することで、新たな価値観を身に付けることができます。これをきっかけに男性の育児参画の取り組みを始めました。

2015年から自社製品の開発推進に伴い、女性目線の製品開発をスタート。女性の新卒採用を行って、今までにない製品の企画・販売を実現し、「ぎふ女のすぐれもの」認定に輝いた製品も出てきています。2020年からは、主婦向け在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで、より多くの意見を収集して製品開発や販売戦略を進めています。その結果、2022年４月には自社ブランドサイト「TenderSense」の開設にも至りました。こうした女性活躍の取り組みを続けた結果、育児をしながら半休制度を活用して、時間を有効に使った業務ができていることを実感しています。

 

社員一人ひとりの思いに寄り添いながら、健康経営やワークライフバランスを大切にしてきました。「病気の予防に重点！病気の予防は運動習慣から！運動習慣を身につけることをサポート！」を基本的な考え方に据え、chocoZAPの法人会員、GLTD制度（長期休業補償）やノー残業デーの設定などの取り組みを基盤として、従業員エンゲージメント(仕事に対する、活力・熱意・没頭)を高める働きかけが、活力ある風土と従業員が安心して心身ともに健康で意欲高く働くことができる会社を作ると考えています。

 

職場において育児休業取得に向け、職場環境の整備へ取り組む中で、業務の見直しによる生産性向上やチームの力量向上に繋がり、会社組織全体から見ても、非常に有意義な取り組みと言えました。また、育児と仕事を両立できる職場づくりに取り組んできた結果、業務改善や組織力の向上など、多くの前向きな変化が生まれています。２０２５年１0月に、女性従業員を中心とした「ヘルス・ビューティー」を扱う第二営業開発課が手掛ける製品「CARE GEAR」が当社初のグッドデザイン賞を受賞しました。２０２５年１１月には「くるみん認定」を取得し、これまでの取り組みが評価されました。

 

今後も、すべての社員が自分らしく活躍できる会社を目指し、より働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。DX認定を目指し、業務効率化に取り組んでいきます。