ぎふし共育・女性活躍企業

従業員ひとり一人がライフステージに応じた働き方を選び、最大限の能力を発揮できる職場に

当社では、従業員の約85%を女性が占め、子育て世代も多く在籍しているという背景があります。このため、育児と仕事を両立しながら安心して長期的にキャリアを築ける環境の整備が不可欠と考え、2005年より男性の育児参画と女性活躍推進に取り組んでまいりました。

 

主な取り組みとして、育児休業は理由を問わず子どもが2歳に達するまで、最長4回にわたって分割取得できる制度を設けています。また、育児短時間勤務制度では、1日あたり最大2時間30分の短縮勤務を認めており、2025年4月からは、対象となる子の条件を「小学校1年生の年度末」から「小学校4年生の年度末」までに拡大しました。さらに2024年11月には年次有給休暇の時間単位付与制度を導入し、年40時間まで時間単位での取得が可能となりました。これらの制度により、従業員は柔軟に働き方を選択でき、育児と仕事の両立を図っています。

 

これらの制度導入の結果、育児休業や短時間勤務の利用者は導入当時より増加し、取得率も着実に向上しております。これにより、男女を問わず安心して子育てと仕事を両立できる職場環境が確立されつつあります。これらの取り組みは従業員がライフイベントによってキャリアを諦めることなく、長期的に安心して働き続けられるという安心感はもちろん、企業としての持続的な成長にも貢献するものと考えております。

 

今後は、これまで以上に男性社員の育児休業取得および育児短時間勤務制度の利用促進に注力していきます。社内報や研修を通じた積極的な情報発信により、具体的な制度の利用イメージをもってもらい、利用者のさらなる増加を図り、これにより、性別を問わず、育児と仕事を無理なく両立し、安心して長く活躍できる環境の実現につなげたいと考えています。