ぎふし共育・女性活躍企業

すべての従業員にとって働きやすい職場をめざして、良好なワークライフバランスの推進

2013年、女性社員の出産を機に育児に関する制度の活用と就業規則の見直しを、育児休業を終え職場復帰の際には、仕事と育児の両立がしやすい環境づくりを開始しました。また2016年には男性社員の育児休業に対する対応を始めました。

 

育児休業を利用した従業員の「よかった」との意見を参考に、男女問わず育児休業を安心して取得できるように面談を行い、制度の内容や給付金の支給額等の説明をていねいに行っています。

また育児休業だけでなく、ハラスメント相談窓口の設置をして従業員が相談しやすい状況作りや、ワークライフバランスを大切にできるような環境づくりに注力しています。

 

男性が積極的に育児に参加することで育児への理解が深まり、育児中の従業員やその他の家庭の事情を考慮した新しい制度の取り組みが実施できるようになりました。従業員のモチベーションもあがり、女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場は、男性を含むすべての従業員にとって働きやすい環境になることを実感しています。

 

2026年から、1週間まとめて休暇がとれる【フリー休暇制度】を始めます。

育児中の従業員も、そうでない従業員も皆が仕事もプライベートも充実できるような環境づくりと就業規則の見直し等、ワークライフバランスを推し進める取組みに注力していきます。