ぎふし共育・女性活躍企業

多様な働き方で、誰もが輝ける職場環境に

長時間労働や不定期な休日が課題となっており、離職率も非常に高い状況が続いていたことから、２００７年から本格的に社内改革をスタート。それぞれの個性を認め、個々の能力が発揮できるダイバーシティ経営や、業務の見える化でワーク・ライフ・バランスを進める不平等の平等化（エクイティ）、自社愛を育てるインクルージョンなどを進め働き方改革に力を入れてきました。

 

その中で、子どもの義務教育終了までの特別有給休暇を設けたり、配偶者の妊娠期間や出産時に、２週間自由に特別休暇を取得できたりと、男性の育児参画や家庭との両立、女性活躍につながる制度や風土を築くことができました。

また、総務部では子育て、介護と様々な生活環境にあわせて、働く日時を選択できるしくみ作りにも注力したことで、ワーク・ライフ・バランスを維持しながら最大限に活躍できる環境が整いました。これにより現場作業を担う社員の補佐業務を細分化でき、長時間労働の是正につながったほか、生産性向上、仲間意識の向上が実現しました。

 

社内の課題解決をもとに取り組んだ結果、多様な人材がそれぞれ存在意識を得られる、働く場の創出が実現できたことが大きな成果です。こうした取り組みにより、持続的な企業成長が実現すると感じております。

今後も性別を問わず、育児も仕事も両立でき働きやすい職場環境の整備に取り組みながら、１人１人が活躍できる職場づくりを通じて、持続的な企業成長を目指します。