ぎふし共育・女性活躍企業

女性の社会進出・活躍と、男性スタッフの育児参加によりバランスが取れると考え、それが普通に認められていれば、居心地の良い職場となりうる。

令和元年頃から男性職員が増えてきたため、男性の育児参画に職場で理解を深め、育児に関わる休暇取得に周りからも声を掛けあえる職場づくりを目指し真剣に取り組み始めました。

　 女性の活躍支援については、以前は女性のみの介護職場でしたが、男性介護職員も２０年前からは入職し始め、令和７年度現在は、男女比率が４：６と職場環境も変わりました。

 

＜特に注力している取り組み＞

　 ・男女問わず家庭と仕事の両立ができるよう残業のない職場づくり

　 ・妻の出産立ち会いや、子育てや学校行事への参加などのために、休暇に対し手を挙げやすく取得やすい

職場づくり

 

　 オン・オフのメリハリある働きやすい職場環境が整備され、職員の定着化を図ることができています。

　 職員採用においても、ホームページから雰囲気を感じていただけるよう常に意識し、転職採用、新卒採用、また職員からの紹介にも繋がり、成果として実感しています。

共働きが普通である社会の中で、当法人も男性の育児休業取得のさらなる促進を図りたいと思います。