ぎふし共育・女性活躍企業

すべての社員が活躍できる職場環境の実現へ

2010年度に初めて大卒女性の採用を開始したことをきっかけに、「会社と人が共に成長できる環境づくり」掲げた理念を策定しました。育児・介護離職の防止や経験豊富な社員が働き続けられる職場環境を整備することを目的に、具体的な取り組みを本格的にスタートしました。この方針に基づき、介護や育児休業制度の周知徹底と体制強化を行い、育児休業の利用者数増加と職場復帰しやすい環境整備に取り組んでいます。

 

女性の職域拡大、チャイルドケア制度の充実、男性育休制度の強化に力を注いでいます。2010年の女性営業職登用を皮切りに、施工管理部署へ女性を配属するなど、職域拡大を推進。また、育児休業期間を子が3歳まで延長し、保育費補助や復帰手当等を導入。小学校1年生の年度末まで時短勤務が可能となる独自制度も整備しました。さらに、男性育休を促進するための「のびのびプラン面談」やパパ向け交流会を開催するなど、男性の育児参画を制度的・文化的に支えております。また、「子ども参観日」の実施など、従業員の家族が職場を見学したり、イベントを通じて子供が学びを得られるような場の提供もおこなっています

 

取り組みの結果、女性の平均勤続年数が2010年度の5.79年から2024年度には11.62年へ伸び、女性総合職も全社で63名まで増加しました。育休取得率も女性は100％を維持しながら男性は20％まで増加しています。育児復帰後も安心して勤務を続けられる環境が整備されたことで、離職防止に加え、社員のモチベーション向上にも繋がっていると感じます。

 

今後、男性の育休取得率のさらなる向上、職域拡大の定着化、女性管理職比率の増加を目指します。働き方改革の一環として、時間外労働の抑制や休暇取得を促進し、男女問わずニーズに対応できる柔軟な働き方を推進します。また、次世代育成支援を通じて地域との連携を深めるとともに、介護・育児支援のさらなる拡充に取り組んでいきます。全社員が働きやすく、企業として長期的な成長を実現する環境を目指しています。