ぎふし共育・女性活躍企業

育児や介護など働く環境の選択枠を広げるための制度づくりで、柔軟な働き方を実現

岐阜商工信用組合では、男女問わず働きやすい職場を目指すとともに、女性の活躍を積極的に推進。2011年度からは、営業店内務事務を統括する窓口マネージャー職(現 内務統括マネージャー)を設けて、女性を積極登用し、現在は全店舗（19店舗）で女性職員が活躍しています。

 

2022年７月には、子どもを安心して育てられる職場環境の実現に向け、出産祝い金の支給額を増額。第１・２子誕生時には30万円、第３子は50万円、第４子は100万円、それ以降は直前に産まれた子どもの祝い金に50万円を増額としています。

2023年４月からは育児や介護など働く環境の選択枠を広げるためフレックスタイム制を導入。また、治療のための通院や、子どもの学校行事への参加、家族の介護等、職員のさまざまな事情に応じて、柔軟に休暇が取得できるように時間単位の年次有給休暇制度を導入。さらに、２０２５年４月からは育児休業から短時間勤務で復帰する職員の勤務時間を５時間・６時間・７時間から選択可能とし、より柔軟な働き方が実現できるようになりました。

そのほか、産休前研修や復帰前研修を実施し、出産・育児に関する制度案内や、産休・育休中に改正された業務内容の勉強、職員との交流等、復帰者の不安を解消し安心して仕事復帰ができるような体制を整えました。

 

こうした新たな取り組みには、職員の意見を積極的に取り入れています。職員も意見を言いやすい風土が醸成でき、活気があり風通しのいい職場づくりにつながっていると感じています。

今後も従業員幸福度の向上を目標に掲げ、新たな施策に取り組んでいくとともに、意欲のある女性の積極的な登用など、女性職員のさらなる活躍を推進していきます。