ぎふし共育・女性活躍企業

男女問わず働きやすい労働環境を整備

建設業就業者の高齢化や担い手不足解消のため、労働環境の整備、人材の確保と育成、離職率低減に向けた働き方改革の一環として取り組みを開始しました。

 

特に注力している取り組み

＜育児短時間勤務制度と育児時差出勤制度＞

以前から育児短時間勤務制度はありましたが、学童保育の利用対象から外れる「小４の壁」や待機児童問題に対応するため、小学校就学前までとなっていた利用期間を中学校就学前までに拡大しました。令和7年には新たに育児時差出勤制度を設け、こちらも中学校就学前まで利用できます。

 

＜子の看護等休暇の有給化＞

以前は無給だった「子の看護等休暇」を有給化し、利用しやすくしました。

 

＜男性の育児休業取得促進＞

男性の育児休業取得を促進するため、過去に育児休業を取得した男性社員にアンケートを実施。育児休業を取得しようと思ったきっかけや、実際に取得した感想などを社内ホームページに掲載することで育児休業についてもっと身近に感じてもらえるようにしました。

 

短時間勤務や時差出勤の利用期間を中学校就学前までとしたことで、小学校入学後も制度を利用して継続して就業している社員がいます。また、育児休業については、もともと女性の取得率は100％でしたが、男性の取得はここ数年で増えてきており、育児に参加したいと考えている男性が多くなっていると感じています。育休を取得しやすい環境整備やライフイベントに合わせた働き方が選択できるよう会社が支援することで、離職率の低減や人材確保などの課題解決につながっていると考えています。

 

今後も男女問わず社員一人ひとりがそれぞれのワークライフバランスに合わせた働き方ができる労働環境を整備していきます。