ぎふし共育・女性活躍企業

誰もが力を発揮し、成長と挑戦ができる職場づくりを進めています

「社員が働きやすく長く働ける職場」 「地域に根差して持続可能な組織をつくる」という想いのもと、弊社では数年前より、男性社員の育児参画や女性社員の活躍支援に本格的に取り組み始めました。家庭と仕事の両立を支援する制度整備と、職場文化の醸成を同時に進めることで、社員一人ひとりが安心して働きながら成長できる環境づくりを目指しています。

 

女性の育休取得・復職支援で、育休復帰率は100%を誇ります。また、男性社員の育児休業取得も積極的に推進しています。子の看護等休暇の有給化により、急な子どもの体調不良にも柔軟に対応でき、時間単位での取得も可能です。この制度は子どもが中学校を卒業するまで利用できます。さらに、時短正社員制度も導入しており、子どもが小学6年生まで利用可能です。加えて、社内に女性活躍推進会を立ち上げ、女性がより働きやすく活躍できる環境づくりや、今後のキャリア形成を支える研修制度の構築にも取り組み始めています。

 

社員が家庭と仕事を両立しやすい環境が整い、育休からの復職や働き方の選択に対する不安が大きく軽減されました。その結果、社員の定着率が向上し、個々が安心して働き続けられる職場づくりが進んでいます。また、制度を整えたことで、子育て期の社員がキャリアを中断することなく働き続けられるようになり、組織としても貴重な人材を長期的に活かすことが可能となりました。これらは、地域に根差した企業として持続可能な組織運営を行ううえで大きな意義を持っています。社員一人ひとりが安心して成長し、活躍できる環境づくりこそが、企業の発展と地域社会への貢献につながると考えています。

 

人材が定着することでキャリアアップにつながる制度設計(研修・配置)の充実を図ります。育休後の復職や時短勤務中でも、安心してスキルを磨き、キャリア形成できる環境を整備していきます。また、多様な社員が活躍しやすく、長期的に成長できる制度・職場文化の構築にも引き続きチャレンジしていきます。