ぎふし共育・女性活躍企業

女性の管理職登用にむけた育成、男性の育児参加を支える柔軟な働き方の構築

イングでは女性活躍促進法を受けて、女性のキャリア形成や職業生活と家庭生活の両立に向けた制度づくりの必要性を実感。さらに、2022年の育児介護休業法の改正により、男性社員の育児休業取得を促進したところ、同年８月に従業員から問い合わせがあり、環境整備などに取り組み始めました。

 

育児休業については、スムーズな復帰が果たせるよう、子どもの送迎に対応できる就業時間の設定などの柔軟な対応で、育児との両立が可能な環境を整えています。育休取得者をサポートする従業員に対しても、負担を軽減する業務体制を整備しました。

女性活躍の面では、家庭の事情で退職を余儀なくされる従業員に対し、再雇用の説明を行い、いつでも戻ってこられる環境づくりを行っています。女性管理職育成のため、評価制度を整備、昇格システムの構築とともに、定期的なキャリア意識や働き方についての面談を実施しています。

 

男性の育児休業取得者が出たおかげで、他の従業員も取得しやすい雰囲気が生まれました。会社全体の雰囲気が良くなることで部下とのコミュニケーションが円滑になり、風通しも非常によくなりました。

さらに、共育の「共に育てる」という取り組みは、幅広い世代の社員に広がっています。子どもの為だけでなく、孫と一緒に旅行へ行くために大型有休の取得なども増えており、会社全体でお互いが協力し合う体制が整えられていると感じます。

また新たな女性主任を登用したことにより、社内の意識に変化が表れています。女性も自身のキャリアに可能性と広がりを持ってもらうことは、モチベーションのアップ、帰属意識や仕事への意欲の高まりに繋がっていると感じます。

 

今回の取り組みにおいて、誰かが休みを取得しても影響なく仕事を進める大切さを皆で感じております。そのために仕事の画一化できる部分を洗い出し、チェックポイント等の作成をしています。

これからも仕事と子育ての両立を図るための雇用環境整備とともに、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備にも取り組んでいきたいです。