ぎふし共育・女性活躍企業

誰もが働き続けたいと思える職場を目指して

過去には、産休・育休取得後に職場復帰する女性社員がほとんどおらず、「働き続けられる会社」には程遠い状況でした。こうした状況を変えるため、2015年に総務部を中心として「将来の働き方ワーキング」というプロジェクトを立ち上げ、世代や部署、ライフステージの異なる社員が集まり、「結婚・出産・育児などのライフイベントを経ても、安心して定年まで働き続けるためには何が必要か」を社員が主体となって考え、提言書を作成しました。社内協議の結果、子育て支援策を中心とした改善案が認められ、実現に至りました。この取り組みにより、以降は産休・育休の利用や復職が当たり前の社風として定着しています。

さらに、2016年からは男性社員の育児関連制度の利用率100％を目指し、フォロー体制の強化や制度の整備にも取り組みました。その際に誕生した「ファミリーサポート休暇制度」は、お子様の体調不良に伴う休暇や家族の看護、介護等、家庭の事情に柔軟に対応できるように設計されたものであり、男性社員も積極的に利用しています。この制度の導入により、男性社員も育児や家庭と仕事を両立しやすい環境がより整備されました。

 

当社では、あらゆる世代の女性が活躍しています。2025年度からは「女性特有の健康課題」への取り組みを開始しました。社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりの一環として、男女問わずライフステージごとに生じる不調や健康課題への理解を深めるための勉強会や、妊婦体験、生理痛体験セミナーなどを実施しました。初めて聞く話に戸惑いもあったようですが、これらの取り組みを通じて、職場内相互理解が進みました。

 

その結果、「健康課題」について話すことがタブーではなくなり、気軽に相談したり、お互いを気遣うムードが生まれてきています。また、このテーマへの理解は社員同士にとどまらず、家族やパートナーに対する思いやりにもつながっていくと考えています。今後も、性別やライフステージの異なる従業員誰もが活躍し、働き続けたいと思える職場環境の整備を進めていきます。