ぎふし共育・女性活躍企業

すべての社員が健康で長く働ける職場を目指して

2019年に初めて土木部へ女性社員を採用したことをきっかけに、年2回、女性社員全員が参加する「女性活躍推進プロジェクト会議」を開始しました。

会議では、各自が抱える課題や改善案を共有し、アイデアを出し合うことで、より良い職場環境づくりに取り組んでいます。その結果、これまで十分に整備されていなかった現場設備の見直しなど、女性社員の視点を反映した改善が進むようになりました。

 

現在は「女性活躍推進プロジェクト会議」に、女性社員だけでなく男性管理職も参加する体制とし、意見交換を行いながら、働きやすい職場づくりに向けた認識の共有を図っています。

また、社員の高齢化を見据え、ミドル・シニア世代にとっても働きやすい環境整備を進めています。例えば、定年後も勤務を続けている76歳の社員については体力面を考慮し、週休3日制で働けるようにするなど、個々のライフステージに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。

 

女性の意見を取り入れた職場づくりを推進したことで、結果的に男性社員にとっても働きやすい環境が整備されました。さらに、女性の職域拡大により業務効率が向上し、有給休暇取得率の上昇や残業時間削減にもつながっています。

これらの取り組みを通じて、全社員が健康で長く働き続けられる職場に近づいていると実感しており、企業としての持続的な成長に大きな意義があると考えています。

 

今後は、社員が心身ともに健康で長く働き続けられるよう、健康経営の推進にも力を入れていきます。また、「女性でも建設業で働きたい」という方や、建設業未経験のミドル・シニア世代で就労意欲の高い方を積極的に採用し、入社後の定着支援やスキル習得のためのサポート体制を強化します。これらの取り組みを通じ、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを目指します。