ぎふし共育・女性活躍企業

「宮大工の精神」と「先進的なICT」の融合で実現する、男女ともに長く活躍できる「風通しのよい職場」づくり

2013年頃、住宅購入の決定権を持つ女性のお客様に対し、生活者としての視点からきめ細やかな提案を行うため、女性営業職を採用したことが始まりです。当初は営業面での強化が目的でしたが、女性社員が活躍する中で、彼女たちがキャリアを継続するためには、従来の建設業の働き方（長時間労働や男性中心の現場慣行）を変革し、性別に関わらず柔軟に働ける環境整備が不可欠であると痛感したことが、本格的な取り組みのきっかけとなりました。

 

「ICT活用による業務効率化」と「固定観念にとらわれない職域拡大」に注力しています。 具体的には、クラウド型の勤怠・施工管理アプリを導入し、直行直帰や隙間時間の活用を促進することで、建設業では困難とされる「4週8休（完全週休2日制）」への移行と残業時間の削減を実現しました。また、女性現場監督の育成や、全社員・協力業者が参加する研修「ハートフル作戦」を通じて、性別や経験を問わず意見を出し合えるフラットな組織風土の醸成を徹底しています。

 

取り組みの結果、現場の整理整頓が進み、コミュニケーションが活性化したことで、業務の手戻りが減少し生産性が向上しました。また、残業削減により男性社員も家庭で過ごす時間が増え、心身ともに健康に働ける環境が整いました。 「働きやすさ（ソフト）」の充実は、私たちが創業以来大切にしてきた「丁寧な施工と品質（ハード）」を支える基盤です。人材不足が続く建設業界において、こうした取り組みは優秀な人材を確保し、技術を次世代へ継承していくための「生存戦略」として極めて重要な意義があると感じています。

 

今後は、お客様にとって最高の提案ができるよう、さらなる企業努力と働く環境作りに努めてまいります。社員一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、能力を最大限に発揮できる環境こそが、お客様の理想の住まいづくりにつながると確信しています。時代に合わせた柔軟な組織づくりを通じて、これからも地域のお客様に選ばれ続ける工務店を目指します。