ぎふし共育・女性活躍企業

最先端のAI 活⽤や⾃動化などのDX 推進で実現する ̶ 男性育休取得100％と⼥性活躍を⽀える働きやすい職場づくり

当社は創業当初から、経営戦略として『採⽤』を重視しており、社員が働きやすい環境づくりや⼥性の採⽤・活躍に積極的に取り組んできました。また代表の川⼝⾃⾝が、「会社の成⻑と⼦育ての両⽴」を掲げ、その信念のもと働き⽅改善や多様な⼈材活⽤に関する制度を前向きに導⼊してきました。こうした⽅針が、男性の育児参画や⼥性活躍推進の原点となっています。

 

当社では、最先端のAIツールやSaaS、RPA（ロボティックプロセスオートメーション）などを積極的に導入し、業務のAI 化・自動化を全社的に推進しています。これにより、手作業や繰り返し業務が削減され、社員がより価値の高い専門業務に集中できる環境を整えることができました。

現在は累計取引社数が全国1,300社を超える中、年間休日130日の確保や男性育児休暇取得率100％の実現、時短勤務、裁量労働制やフレックスタイム制などの制度を継続しており、働きやすさと生産性向上を同時に実現しています。

さらに、20種類近くの専門職においても、それぞれが自動化された環境のもと専門性を発揮できるようになり、日々の改善提案を全社的に推進する体制が整いました。こうした一連の働き方改革はすべて、日々の生産性向上を目的としたカイゼン文化の醸成、AI活用や自動化をはじめとするDX推進を基盤として取り組んだことにより実現したものです。

 

これらの取り組みを進めた結果、当社は都心のDX企業やITベンチャーなどからも注目され、全国から年間1,200件以上の応募が集まるほどの採用力を獲得しています。特に若手や即戦力として働ける人材の採用に成功し、これは当社のさらなる成長を後押しする重要な要素となっています。

私たちにとって、これらの取り組みは単なる制度整備に留まらず、「さまざまな専門スキルをもつ人材が互いを尊重し、能力を存分に発揮できる職場」という企業の価値を高める重要な経営戦略であると考えています。

 

今後も、社員⼀⼈ひとりが⾃律的に働ける環境の維持・強化を継続します。並⾏して、AIや⾃動化技術をさらに積極活⽤し、新たな業務効率化やイノベーション創出に挑戦していきます。また、性別や職種にとらわれないキャリア形成を⽀援し、多様なバックグラウンドを持つ社員が⻑期的に活躍できる職場を⽬指してまいります。