ぎふし共育・女性活躍企業

家庭と仕事の両立ができる働きやすい職場に

2009年頃から社員やその家族に出産が続き、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい会社を目指しました。

女性だけでなく、男性も積極的に育児に参加するため育児休業を取得しやすいよう、男性社員に個別に案内、説明し周知をしています。

　また、仕事以外の時間を育児や自己成長の時間として充実させることができるように、ノー残業デーを設定し、繁忙期以外は残業ゼロを目指し仕事を調整するよう社員の意識啓発をしています。

　コロナ禍を契機としてテレワークを導入。有給休暇の取得も促進し、仕事と家庭の両立がしやすい環境づくりを心掛けています。

 

　男性社員への育児休業取得の促進で、2024年8月には男性社員が産後パパ育休も活用し、育児休業を取得しました。

　また育児休業のみではなく、有給休暇取得率は、2024年現在70％、残業月平均7時間等、働きやすい職場環境が整い、家事育児等の家庭と仕事の両立など、いろいろな世代間で情報共有できるようになり、社内の雰囲気も良くなり、社員の定着も図られています。

 

　今後の目標は有給休暇取得率80％、平均残業時間5時間です。健康で豊かな生活のための時間の確保に向け、ノー残業デー推進や、増員、業務改善、業務分担の見直し、またテレワークの活用などにより、残業時間の削減、有給休暇取得率の更なる向上を目指しています。

　家族に向き合う時間、ゆとりの時間を持つことで、自己成長の時間を確保し、会社も成長できるようにしていきます。