ぎふし共育・女性活躍企業

一人ひとりに合った働き方を提案

　もともと女性従業員の割合が多く、育児中の男性社員は該当者が居ませんでした。ほとんどが未婚の従業員であったため、10年ほど前から育児に限らず個々に合った「働く環境づくり」に取り組んできました。

　会社としての就業時間は決まっていますが、家事・育児・生活に合わせた従業員各々の始業時間を設定出来るようにしました。

　コアタイムのないフレックスタイム制の導入で、途中1時間だけ抜ける、早めに退勤するなどが可能なため、子どもの授業参観や個人懇談にも休まなくても参加できるようにしています。

　テレワークも可能なため、学級閉鎖など子どもの急な都合があった際でも、休みを取らず仕事が出来る環境も整備しました。

　現在、産休取得中の従業員の一人は、妊娠中に元々の制度にあった「時短社員」制度を利用し、出勤が困難な日はテレワークで対応するなど、体調に合わせて出産まで仕事を続けることが出来ました。

　男女問わず、ライフステージや体調の変化に合わせて、キャリアを諦めることなく働き続けられる環境の必要性を改めて実感しています。

　個々に合わせた働き方を認め、尊重しあうことで、働きたい方が働ける制度づくりを進めていきます。