ぎふし共育・女性活躍企業

社員がお互いにサポートし合い、男女問わず活躍できる環境を目指しています

   建設業ということもあり現場員は全員男性であり、事務の女性が子供の用事で休暇を取るのに対し、現場員は仕事を優先し休暇をほとんど取らないのを見ていて、職種や性別に関係なく子育てもしやすくて働きやすい環境が必要だと考えました。また、6年前に女性社員が土木の資格を取得したことにより、女性のキャリアアップや女性の土木職への求人などの取組みを積極的に始めました。

　社員が安心して働く事の出来る職場づくりを目指し、ハラスメント相談窓口を設置しました。また、年に1回ワーク・ライフ・バランスに関する社内研修を実施しています。働き方改革としては現場員がデスクワークを兼ねる事によるストレスや残業を減らすため、女性事務員も現場関係の書類作成をサポートし、現場に出て測量の手伝いや地元へのチラシ配りをするなど、作業分担をすることにより生産性の向上や残業の軽減につながったのではないかと思います。自分の仕事が終わったら周りを気にせず一声かけて帰ろうと呼びかけました。週休2日制も徐々に定着しつつあり、仕事と家庭の両立が出来るようより働きやすい環境になるよう取り組んでいます。

　現在も現場は男性社員が多いので、土木職での女性社員の登用や、男女問わず講習の機会を増やし免許取得を支援して、より多くの社員が活躍でき、働きやすい職場にしたいと考えています。