ぎふし共育・女性活躍企業

仕事とプライベート　共に充実する会社に

　大同コンサルタンツ株式会社では、数年前より女性社員を積極的に採用しており、女性社員の活躍の場を広げること、また男性社員にも育児や家事に参加できるよう取り組みを進めています。

　当社平成19年より人手不足解消がきっかけで始めた取り組みですが、社員が仕事やプライベートの時間を有意義に使えるよう今後もさらに社員が働きやすい就業管理を推進していきます。

　育児・介護については男女の隔てをなくし、社員全員を対象に取得できるような体制を取っており、実際に男女ともに育児休暇の取得実績があります。

　また、現在では育児・介護休暇のほかに在宅勤務や時差出勤制度を設け多くの社員が活用しています。

　近年では、新卒採用時において総合職での募集を始め女性社員を積極的に採用し、パートタイム労働者を正規雇用者に切り替えるなど人材育成にも努めています。

　今後は、さらに社員が家庭と仕事を両立できるよう行動計画を策定し目標を持って様々な次世代育成支援対策のため改定を行っていきたいと考えています。

　取組を実施して、社員の働くことへの意欲が以前に増して向上したと感じています。社員が充実していることは仕事の効率も上がり会社にとっても大変喜ばしいことです。

　今後の目標としては、上記のとおり行動計画を策定し目に見える目標を立てて推進していくこと、また社員が求めている制度や環境をヒアリングし、それに応じた対策を考えていきたいです。