ぎふし共育・女性活躍企業

社員の環境や状況を把握し、働き方の多様性を構築する

　きっかけは、平成26年子育て中の女性が入社したことです。就業時間は9時～15時と決めてありましたが、子供の行事等があり、取り決め通りには出来ませんでした。そこで、子供の行事に合わせ就業時間を本人に任せ、働ける時間に自由にしてもらう事にしました。

　パート従業員に対しては、一応は就業時間を決めてありますが、働ける時間に本人に任せて働いて貰っています。　若手社員が入社するようになり、働く環境を良くする為に、年間休日を社員で決めるようになりました。

　有給休暇を半日単位で取得できるようにしたり、月曜日はノー残業デーと設定しました。土日休みの週休２日にしました。また、会社に出社しなくても仕事ができるように各自ノートパソコンを支給し、外部からでも会社のサーバーへアクセス出来るようにシステムを構築しました。

　働きやすい環境を作ることにより、働く自由度が増え社員が生き生きと働けると感じています。今後は食事会等を企画して、コミュニケーション活動をしていきたいと考えています。