ぎふし共育・女性活躍企業

女性雇用を推進し、多様な人材が活躍できる職場を目指す

　2020年より男女問わず誰もがためらうことなく休暇が取得できる職場づくりを目指し、休暇に関する社則の見直しを行ってきました。休暇が取得しやすい環境を整えることで、社員がその時間を活用して資格取得やボランティア活動に取り組めるようサポートしています。

　会社の創立以来、女性雇用を視野に入れて幅広く職場体験を受け入れるなど、新規雇用を進めています。

　現在、建設業界の人材不足が危ぶまれている中、子育て世代やこれから子育てをする若い世代の雇用増加を考えた時、男女ともの働きやすい職場をつくることは、会社にとって不可欠です。そこで、やりがいのある職場づくりに向けて、性別ではなく個人としての尊厳を重んじ、部署の隔たりなく希望に応じた配属を行うことで、女性も能力を発揮できる機会を確保しています。

　実際に女性の参画が進み、多様な人材が活躍することによって、生産性が向上したように感じています。こうした取り組みが周知されることにより、建設業界のイメージアップにつながることを期待しています。また、世界的に見るとまだ社会における日本の男女格差は大きいことを感じ、自社の取り組みが意識改革・改善の一端を担うことにつながればと考え、取り組みを進めています。

　今後も性別や世代に関係なく働きやすい職場環境を整え、従業員の長期雇用や新規雇用を増やしていく考えです。