ぎふし共育・女性活躍企業

柔軟な働き方とスキルアップ支援で女性が輝く職場へ

　社会保険労務士法人きんかでは、女性スタッフが多かったこともあり、それぞれのライフスタイルやキャリアの目標に合わせた働きやすい環境が必要だと感じていました。また、法律や制度がどんどん変わる中で、専門スキルをしっかり身につけた人材を育てることも大事だと思ったのが、取り組みを始めたきっかけです。「どうしたらみんなが安心して働きながら成長できるのか？」という課題に向き合うことから始まりました。

 

　その結果、社会保険労務士法人きんかは、一人ひとりのスキルアップを応援する仕組みを作ったり、もっと柔軟に働ける制度を取り入れたりしてきました。この取り組みを通して、働きやすさをしっかりサポートしつつ、スタッフみんなが長く安心して働ける職場を目指してきました。

　社会保険労務士法人きんかでは、スタッフみんながスキルアップしながら安心して働ける環境を大事にしています。たとえば、資格を取りたいときは教材費や試験費用を会社が負担し、就業時間中に試験勉強をしてもOKにしています。資格を取った後は、正社員でもパートタイマーでも資格手当を支給しています。

 

　さらに、ライフスタイルが変わったときも柔軟に対応できるように、フルリモート勤務を導入しました。ほかにも、在宅勤務や時短勤務、時差勤務など、それぞれの状況に合った働き方ができる仕組みを整えて、仕事と家庭を両立しやすくしています。

　働きやすい環境づくりも進めていて、年に1～2回、みんなでランチ会を開いたり、服装を自由にしたり、職場にスタッフの好きな飲み物を用意したりしています。少しでも快適に働けるような工夫をしています。

 

　社会保険労務士法人きんかは、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を大切にしながら、みんなが安心して長く働ける職場づくりをこれからも続けていきます。

　社会保険労務士法人きんかは、こうした取り組みが単なる福利厚生の充実にとどまらず、会社の文化そのものを変えていく大切な基盤だと考えています。スタッフのモチベーションや能力を引き出しながら、仕事と家庭のバランスを尊重することで、会社の魅力もどんどん高まります。それが結果として、人材の育成や組織力の向上につながり、会社の成長の原動力になると期待しています。

「この会社でずっと働きたい」と思ってもらえる環境を作ることは、会社にとっても一番の財産だと考えています。そんな職場づくりをこれからも大切にしていきます。

 

　業務の効率化を目指して、これまで使っていたタスク管理ツールやバーチャルオフィスの活用をもっと広げていきます。また、AIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入し、定型的な業務を自動化することで、スタッフがもっと専門的な仕事に集中できるような環境を作りたいと考えています。

　スタッフのライフスタイルや価値観が多様化している中で、さらに柔軟な働き方を探し、色々なバックグラウンドを持つ人たちが自分の力を存分に発揮できる職場を目指していきます。