ぎふし共育・女性活躍企業

いい仕事はつづけられる　次の100年へつなげる

　高校卒業後に入社した男性社員が結婚し父親になりました。高齢化が進む弊社では久しぶりの赤ちゃん誕生は大変嬉しい出来事です。女性の育児休暇などは多くの方に周知されていても、男性の育児休暇などについてはまだ浸透しきれていない部分もあります。そのため制度の対象になった社員には個別に制度の説明をする機会を設けました。育児に参加しやすい環境づくりのためにノー残業デーの設定や労働時間の削減に注力しました。制度を知るということは仕事と家庭のワーク・ライフ・バランスの充実に繋がり、自分たちの生活を豊かにすることができて仕事へのモチベーションアップになりました。

　高齢化が進む弊社はベテラン技術者が退職した後の技術の継承が間に合っていません。工業高校だけではなく普通科高校、また商業高校にも職場体験、インターンシップを行い建設業の魅力をお伝えしています。YouTubeやインスタグラムなど若い方が興味を持ってもらえる情報発信にも注力しています。

　資格取得に必要な受講料や受験料を会社が負担することにより、積極的にキャリアップにチャレンジしてもらっています。男性社員だけはなく女性社員にも業務に必要な取得にチャレンジし、2名の女性社員が建設業経理2級に合格しました。受験時期の把握、必要な資料準備、勉強会などをサポートすることにより毎年各種試験の合格率が上がりました。また働く環境を整えていくことにより、非正規社員だった女性が、正規社員となり仲間が増えています。

　創業100年以上の歴史ある松波テクノですが、今は担い手不足が深刻な問題です。建設業に対するマイナスイメージを払拭し、ものづくりの魅力発信をしていけたらと思います。地図に残る仕事、生活するにあたり必要なライフラインに携わる仕事であることに誇りを持ち、弊社のキャッチフレーズ『　まじめに　ていねいに　快適に　』をモットーに邁進していきたいと思います。また女性技術者、若手技術者の雇用にも注力し、会社の若返りを図っていくことを目指します。