ぎふし共育・女性活躍企業

ライフワークバランスの推進！男女ともに働きやすい職場環境を目指して

　４年ほど前に女性従業員から産前産後休業と育児休業取得の申し出があったことをきっかけに、女性が働きやすい環境づくりに本格的に取り組み始めました。まずは申し出てくれた従業員のライフワークバランスの整備を進め、産前・産後の計画、社内としての対応を話し合い進めました。産前産後、一年間の産休・育休中も本人の体調や社内の状況などこまめに情報共有をしていたのでスムーズに職場復帰をすることができました。ひとつのモデルケースができたことで、他の社員も育児休暇や産休を取りやすくなり、男性の育児参加のきっかけにも繋がっています。

　有休休暇の積極的な取得ができるように取り組みを続けています。産休・育休に限らず、突発的な休みが出ることは多々あります。従業員が休みを取りやすい環境をつくり、かつ仕事を回していくためには日々の情報共有が大切と考え、定期的な社内会議の実施による作業工程の共有、部署内での複数人作業による業務の属人化の削減を行い、誰もが休みやすく働きやすい職場となるように取り組んでいます。

　従業員の育休取得をきっかけに始めた職場環境の整備は会社全体に浸透し、今年度は3名の男性従業員が育休を取得されました。今まで女性だけに多くの負担がかかっていた育児に男性も加わることで知るきっかけをつくることができ、それぞれのライフワークバランス計画を個々で考えるようになり、職場に提示しやすい環境にもなりました。家庭に限らず職場においても男女共に働くという意識が高まり、女性だからできない、男性だからやるべきという考え方が減り、個々の特性に応じた作業の選定ができるようになりました。

　今後は女性のキャリアアップ機会の拡充にも力を入れていきたいと考えています。ライフイベントによって大きくライフワークバランスが変動する女性に寄り添いキャリアアップの機会を増やすことで、女性の働きたいという気持ちに応えられるよう取り組んでいきます。ゆくゆくは女性の管理職の選定が行えることが目標です。

　近年は若い世代や女性の現場作業員も入社して、活気が増してきています。それぞれが働きやすい環境づくりのため、互いにコミュニケーションを円滑に取りながら取り組んでいきたいと思います。