ぎふし共育・女性活躍企業

社員がサポートし合う体制で、家庭と両立しやすい職場に

　当社が所属している土木業界では、男性が育児休暇を取得するということは全く考えられないことでした。そういった中で、令和３年、男性社員にお子さんが誕生されました。  そこで育児休暇について理解して頂き、５日間の育児休暇を取得して頂きました。この土木業界は、男性中心の業界であります。そういった中で、労働時間の短縮、業務の効率化などを進めることにより、労働環境の見直しに着手し始めました。                      　　　　

　そのためには、男性社員同様に、女性社員も責任ある業務を任せることが不可欠であり、必要であると考えました。では、そのためにはどうすれば良いかと考えた時に、ただ女性社員に業務を依頼するということではなく、同時に、労働環境の見直しにより、働きやすい職場環境が必要であると考えました。             

　女性の労働環境の見直しを実施したうえで、積算業務・提出書類作成などの責任ある業務を移管したことにより責任感や、やりがいを感じ始めています。                                                                       

　女性社員でも働きやすい労働環境整備に注力している取り組みとして、                                    

・完全週休２日制（女性従業員対象）                                                         

・経営者をはじめ、役員・社員が気さくに話せる雰囲気作り                                                      

・事務所をリフォームし、普段から綺麗で清潔な社屋作り                                             

・終日有線の音楽を聞きながら日常業務可能                                                          

・社内フリードリンク（温・冷）・毎日１５時　おやつ支給                                                             

・国家資格取得斡旋（費用：全額会社負担）                                                             

　以前は若い社員、女性社員の離職率が決して低い状況ではありませんでしたが、最近は離職者が減少してきていることに変化を感じています。ベテラン社員が積極的に若い社員、女性社員とのコミュニケーションを図れるようになり、会社の雰囲気が明るくなったこと、会話が増えたことが、こういった取り組みによる予想外の成果と感じています。        実務的に、育児休暇を取得できる環境にするためには、一人の休暇期間中でも、業務に支障がないようにしないといけません。そのためには、技術の向上、生産性の向上、資格取得による知識の向上が必要と考える社員が増えてきたことも、こういった取り組みによるもう一つの成果であります。           

　継続して会社を維持するためには、若い社員・女性社員の『人財』が必要不可欠であります。            

　そのためには、若い社員・女性社員がこの会社で働きたいと思って頂けるよう                             

①　㈱ＳＥＩＷＡ　建設育成塾　で専門知識を伝授                                                                 

②　就業時間の緩和                                                                                       

を課題にチャレンジを始めています。