ぎふし共育・女性活躍企業

男性の育休取得を促したことで、誰もが休みやすい職場に

篠田では、2019年に男性社員が育児休暇を３ヶ月取得したことを機に、男性が長期休暇を取得する際の仕組みづくりに着手。これまで男性は育児休暇を取りにくい雰囲気があったため、所属長が仕事を分散させるなど、休める環境を整えるように努めました。同時に、有給休暇の取得も推進し、毎月部署ごとの有休残を所属長に連絡して、取得状況を会議などで周知・共有するようにしています。男性の育児休業を取得しやすい環境を整えたことで、病気などで急に休む社員が出た時にも、他の社員が柔軟に対応することができるようになりました。

　また篠田では、従来から女性の管理職登用も積極的に推進しています。今後は、職場改善や労働環境の整備においても、もっと女性の目線や意見を取り入れて、育休取得後に復帰しやすくするなど、働きやすい環境整備を進めていきたいと考えています。