ぎふし共育・女性活躍企業

育児に理解ある職場づくりを行い、男女問わず育児休業取得を推進

　アラビア産業では、2013年に女性社員の出産を機に、育児に関する制度の活用と就業規則の見直しに着手。同社員が育児休業を終えて職場復帰するのに合わせて、育児と両立しやすい環境づくりを開始しました。さらに2016年には、男性の育児休業希望者に対応し、以後は男女問わず子育て中の社員が活躍できる職場を目指して、取り組みを進めています。

　子育て中に出退勤時間や勤務時間を調整することができ、仕事と育児を両立しやすいさまざまな働き方が可能な環境を整えるため、子育て中の社員で構成された部署を新たに設立。産前の女性従業員には面談を行い、育児休業制度に関する内容や給付金の支給、社会保険の免除などに関する説明を実施しています。男性社員に対しても、育児休業を安心して取得できるよう、要望があれば育児休業給付金の支給額等の概算金額を伝えるなど、ていねいな説明を行っています。

　現在は、男女問わず育児休業希望者の取得率は100％。職場復帰した社員も、以前より効率よく仕事を行い、周りの社員への気配りもできるようになりました。また、男性が積極的に育児に参加することで、育児への理解が深まり、育児中の社員やその他の家庭の事情を考慮した新しい制度の取り組みが実施できるようになり、社員のモチベーションもアップ。女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場は、男性社員を含むすべての社員にとって働きやすい環境になることを実感しています。

　今後も性別を問わず育児休業を積極的に取得してもらうためにも、社員の声を取り入れながら就業規則見直しなどを行い、仕事もプライベートも充実できる働きやすい環境づくり、制度を利用しやすい雰囲気づくりに努めていきたいと考えています。