ぎふし共育・女性活躍企業

自由に取得できる特別休暇を設け、家庭との両立や多様な働き方を促進

　東光電工社は、新型コロナウイルスの流行をきっかけに、今後の働き方を考えた際、会社の将来を考えると、より多くの人に「働きたい」を思われるような環境をつくらなければならないと感じ、社員の育児参画などに向けた取り組みに着手し始めました。現在は、社員が希望する時にリフレッシュ休暇や記念日休暇を取得できるようにすることで、家庭の時間を確保し、働き方の自由度を高めることに努めています。

会社が性別の役割に捉われない働き方や子育てとの両立ができる働き方を推進することは、社会に対する大きなメッセージになると思います。今後は、育児休業を取得する男性社員が現れることを目指して、さらに取り組みを進めていきます。