ぎふし共育・女性活躍企業

女性目線の意見を吸い上げて、会社全体の働きやすさ向上へ

　安部日鋼工業は、担い手確保のため男性のみならず女性の技術者確保や離職率低減に向けた改革の必要性を感じ、取り組みをスタート。ワーク・ライフ・バランスを大切にし、「魅力あふれる会社」「社員が働くことに喜びを感じる会社」を目指しています。

　女性活躍に向けて、女性安全衛生パトロール隊「FLOWERS」を結成し、現地パトロールを実施。女性目線の細やかなチェックで、現場全体の安全意識向上や、事務所やトイレなどの環境改善を促し、建設現場のイメージアップを図っています。また、女性活躍推進委員会を発足し、会社で取り入れたい制度などのアンケートを行って、意見に上がった「時間単位有給休暇」を制度化。利用者からは「子どもの急なお迎えが多く、有給休暇がすぐに無くなってしまうと心配だったが、必要な時間だけ利用できるため、安心している」と働きやすさ向上につながっています。

子育て中の社員に対しては、産休育休前、復職前、復職後に上司との面談を実施し、配慮してほしい点や復職後の働き方等について話し合う場を設けるほか、育児短時間勤務について法を上回る制度を設定。こうした制度を利用して活躍する女性社員のインタビューをホームページやパンフレットに掲載し、さらなる女性の採用につなげようと考えています。

　現在は、社員の要望により、小学校就学前までの「育児短時間勤務」の利用期間延長を検討中です。育児休業は男性の取得者が少ないため、まずは制度について分かりやすくまとめた情報をホームページに掲載するなど、周知を徹底していきます。今後も取得者だけでなく、その上司や各拠点の総務担当者などにも育児休業の知識や理解を深めてもらい、会社全体で取得者をサポートできるようにしていきたいと思います。