ぎふし共育・女性活躍企業

長く働ける職場環境を整えて、結婚や子育てがしやすい企業に

　三栄電気通信工事は、社員が結婚した後、子育てが業務の支障となって退職せざるを得ない状況があると、それまでせっかく覚えた技術が無駄になり、企業にとっても社会にとっても大きな損失になることから、若年層の定着率向上に向けて、結婚や子育ての環境を充実させることが不可欠と考えるようになりました。

そこで2010年からは、社内で子育て支援の取り組みをスタート。男性が育児参加しやすいよう、３歳未満の子を養育している場合、社員の申し出によって所定労働時間を６時間にするなど、従業員規則を変更し、社員に周知しています。また、従来から有給休暇の取得がしやすい環境にありましたが、さらに取得が容易になるよう、有給休暇の時間単位での取得を可能にしました。

　こうした取り組みによって、若年層は育児休暇取得が可能となったのに加え、高齢者は定年を65歳までに延長し、さらに希望者は70歳まで再雇用も可能としたことで、安心して長く働ける職場環境を実現。その結果、幅広い年齢層の社員が在籍することとなりました。今後は、現在社会的課題にもなっている未婚の男女が増えていることから、所得の向上や福利厚生の充実などにも尽力し、結婚して子育てがしやすい企業イメージを確立していきたいと思っています。