ぎふし共育・女性活躍企業

従業員の満足度を高め、誰もが長く活躍できる職場に

　内藤建設は、近年、社内に若手社員が増加したことや女性社員が多く活躍していることから、さまざまなライフステージに応じた働き方を支援できるよう、取り組みを始めました。例えば、社員と家族が参加する社員家族旅行を年１回開催し、社員同士の親睦を図るとともに、家族への感謝を伝える機会や思い出づくりの場の創出に貢献。社員間でも、毎月、社内懇親会を実施し、仕事の話はもちろん、悩みやプライベートの話をするコミュニケーションの場を設けています。また、ワーク・ライフ・バランスの充実に向けて、環境整備活動を通じた業務効率化を進め、所定外労働時間の削減にも尽力しています。
　内藤建設では、こうした職場環境の改善や従業員満足度向上に取り組んだことで、社員のモチベーションや定着率アップ、さらには企業の発展につながると考え、より一層の職場環境整備に取り組む構えです。男性社員の育児休業取得や女性管理職の育成など、時代の変化に対応する取り組みにチャレンジしながら、社員が働きやすい環境づくりに努め、誰もが長く活躍できる職場を目指します。