ぎふし共育・女性活躍企業

「ひと」を大切にする仕組みと風土で人材の安定確保を

　慢性的な人材不足にある建設コンサルタント業界において、人材の安定確保こそ重要課題と考えた株式会社ユニオンは、約30年前から技術系女性社員を採用し、女性が長く働きやすい会社づくりを目指してきました。また「ひと」を大切にする社長の力強い心意気とアットホームな社風から、男性の育児参画や女性活躍に対する高い気運が醸成されています。
　育休復帰後の時短勤務については、３歳児未満までだったところを小学校入学時までに延長。さらに2022年４月からは家庭の事情によるさらなる延長を会社と協議できるよう、規則を改定予定です。また、出退勤管理システムによる「見える化」で労働時間に対する意識を高め、上司からの声がけや業務の平準化を図ることで、時間外労働や休日出勤を削減。休暇取得日数が少ない社員にも声がけを行い、日数増加を実現しています。このほか、在宅テレワークやサテライトオフィスの用意などリモートワークができる環境整備や、社内ネットワークの構築、WEBによる会議や研修の導入なども積極的に行い、柔軟な働き方の実現を支援しています。
　株式会社ユニオンでは、ホームページやイメージビデオによる情報発信のほか、若手社員を積極的に登用したインターンシップや会社説明会、現場見学などを通じて、自社の取り組みや建設コンサルタント業の魅力の周知に注力。同時に、育児休暇の取得実績が女性のみの現状を課題と捉え、男女や職責の別を問わず育児や介護にかかわる機会を十分に持てるような仕組みと社内の雰囲気作りを確立していく姿勢です。