ぎふし共育・女性活躍企業

アットホームな職場風土で女性の働きやすさを高める

　先代から続くアットホームな会社風土をもつ大村建設は、創業以来、社員に出産や介護など家庭の事情がある際には休日扱いをせず、会社を挙げてフォローをしてきました。さらに6年前、社内で初めて産休の取得実績ができたことを機に、子育てをしやすい職場づくりにも取り組み始めています。
　社内には育児経験者のほか、保育士の資格保有者も在籍していたこもあり、「働きたいけど子どもがいるから働けない」という女性社員の声を受けて、現在は子ども連れでの出勤を可能にしました。子どもの送り迎えや行事などの際には、積極的に育児参加ができるよう半日有休を設け、出勤時間も変更することができます。
　また、同社には女性管理職もいるため、現場では女性目線の環境改善や地元住民への気配りなどの提案を積極的に採用しています。人手不足が深刻な中、女性の働きやすい職場づくりを進め、女性ならではの感覚を建設業界の中で発揮してもらいたいと考えています。
　このような取り組みの結果、大村建設では社員に笑顔が増え、相手を思う気持ちが高まったのを感じているといいます。お互いが何に困っているかを話しやすい環境も生まれており、会社と社員の双方が満たされているのを実感しています。