ぎふし共育・女性活躍企業

キャリアの可能性を拡げ、女性ひとりひとりが成長し続けられる組織

東京海上日動火災保険（株）岐阜支店では、ダイバーシティ＆インクルージョン推進を成長戦略そのものと捉え、女性活躍推進の取り組みを加速。

　岐阜支店は特に女性社員の割合が高く、若年層を含めた多くの女性が活躍していることから、独自の取組として、2022年度から「AKG」（「エリアコース社員が輝く岐阜支店」の頭文字を取った名称）をスタート。テーマに沿った企画をチームごとに提案・実行するプロジェクトで、社員の主体性や思考力・行動力等の向上、部署の垣根を越えた支店全体の一体感の醸成を目的として２年連続で実施。

その他には、個人と会社の持続的な成長実現を目指して「ミライプロジェクト」の柱の一つに「新しい働き方」を掲げ、テレワークや勤務時間自由選択制度、デジタルツールの活用により、いつでもどこでも誰もが働きやすい環境づくりを推し進めている。

　また、「新しい私たち（多様性を認め合い、専門性を高め、いきいき挑戦する会社へ）」の実現のために、上司と社員１対１での定期的な対話を通じ、個々人の在りたい姿や挑戦を明確にしている。加えて、‟まじめな話を気楽にするオフサイトミーティング“（通称「まじキラ」）の開催や、役職名の表示を廃止し「さんづけ」する文化により、タテ・ヨコ・ナナメの自由闊達で風通しのよいコミュニケーションを促進している。