ぎふし共育・女性活躍企業

女性の力をさらに活かすため、女性管理職の増加を図る

　総合アパレルメーカーとして、婦人服やメンズウェア、子供服など幅広いアイテムを手がけるヒロタでは、社員の約半数を女性が占め、女性社員の活躍が会社の業績に大きく寄与しています。そのため、その成果を認め、しっかりと活躍を評価することで、優れた人材を定着させていきたいと考え、女性活躍を推進。10年ほど前から、女性管理職増加の推進や女性の役職登用など、女性の能力を活かす取り組みを積極的に始めました。
　まず、結婚、妊娠、出産とライフステージの変化によって、就業の継続が難しくなることを防ぐため、育児休業の取得を促進。さらに、育児休業の取得後も円滑に職場へ復帰してもらうために、育休前と育休中、そして復帰の直後に面談を実施して1人ひとりの思いに耳を傾ける機会を設け、スムーズに復職ができるよう努めています。また、子育て中も安心して働ける環境を整えることを目指し、企業主導型保育事業として名古屋市と岐阜市の保育所と提携。社員がいつでも子どもを預けられる体制を構築しました。
　ヒロタでは、まだ女性管理職の割合が低い現状を踏まえ、今後も改善に向けての取り組みを進め、女性管理職を増やしていきたいと考えています。